┆网站首页实用文档个人简历论文中心演讲稿自考成考社会学法律常识职场技巧公务员考试法律文书
 
您当前的位置:翔梦创业网 -> 轻松职场 -> 职场技巧内容 退出登录 用户管理
 子栏目导航
· 求职谋略
· 面试技巧
· 求职英语
· 职场故事
· 职场动态
· 办公室交际
· 职场打拼
· 创业人生
· 轻松职场
· 如何创业
 最新推荐
· 让银行给你一份消费计划
· 当富翁十一大必须牢记心
· 营造顾问式销售模式
· 麦当劳的用人之道
· 五类大学生,企业“不欢
· 如何获得有效的推荐?
· 切忌开门见山 面试时如
· 面试题库--管理能力
· 对症下药:去外企求职面
· “非”常规的面试招法大
· 赚钱智慧只需一点点
· 雅虎酋长-杨致远和费勒
 热门文章
 相关文章
· 你的升职指数有多高
· 职业女性 开发你的“
· 自我诊断:你的职业
· 职场测试:你的升职
· 1分钟扫除你的“坏情
· 职场秘笈:找到你的
· 适者生存:性格能影
· 注意你的职业生涯的
· 如何包装你的风险投
· 六招轻松让你突出你
 
你的心理年龄属于哪种?
作者:本站  来源:网络  发布时间:2006-9-20 18:08:42  发布人:admin

减小字体 增大字体

不同的人对同一事物有着不同的反应。研究者从自己认识的角度对心理类型进行了年龄的分类。

  第一类:“儿童型”。这种类型的人大多数具有自发性,并在富有创造性的工作中表现较为出色,但不适合从事长期计划性工作。在与人相处方面,他们由于时常缺乏耐性,像小孩子一样容易“朝三暮四”,所以,“儿童型”的人通常难以信赖。

  具有这种心理的人,应当每天为他人做一些力所能及的有益事情并不求回报,以弥补性格上的某些不足。

  第二类:“少年型”。这种心理类型的人通常是理想主义者,常为某种美好的事物而充满激情乃至狂热;他们富有冒险精神,乐观、专注,求知欲旺盛等许多令人喜欢的品质。但他们的一贯性和好斗性可能会很快演变成为固执和不妥协,因而容易导致同事之间发生分歧、争吵甚至斗殴。此外,他们通常不信任直觉,受周围环境的影响很大,因而经常会做出错误的决定。

  具有这种心理类型的人,应该树立长远目标,克服短期行为。

  第三类:“成年型”。心理学家普遍认为,这种类型的人通常自信,目标明确,且富有强烈的进取心,把事业有成作为自己的最大乐趣。同时,他们又往往是具有责任感的伴侣和父母。不过,这类“成年型”心理状态的人,常会因沉湎于工作、学习而忘记自身的需要,其心身也易长期处在紧张状态,尤其当压力过大时,会做出过于敏感或者不适当的反应。具有这种心理类型的人,应懂得适时地交出责任,放松自我。

“你的心理年龄属于哪种?”版权归作者所有;转载请注明出处!
[] [返回上一页] [打 印] [收 藏]
上一篇职场技巧:从office站姿看个性
下一篇职场技巧:12星座事业失败的原因
| 设为首页 | 加入收藏 | 联系站长 | 友情链接 | 版权申明 |